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劳动法：上班受伤 做了工伤认定，发的赔偿要不要纳税？

我们知道，个人收入达到法定数额时，需要依法纳税，比如个人工资、稿酬等，甚至是我们个人合法的偶然所得的奖金，也要依法纳税。因此，有些人在工作中受伤，经工伤认定确认是工伤，可以依法领取工伤赔偿。因为工伤赔偿也属于收入，所以要确定是否需要纳税。

法律明确规定，以下情形中的个人收入免征个税：

1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

2、国债和国家发行的金融债券利息；

3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

4、福利费、抚恤金、救济金；

5、保险赔款；

6、军人的转业费、复员费；

7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

10、经国务院财政部门批准免税的所得。

所以，按照以上规定，社保部门发放的保险赔款属于免征的范围，所以，员工是不需要去缴纳个税的，可以由自己全数使用。

因此，对个人的社保赔偿等问题，工伤赔偿、伤残鉴定等获得的收入，属于个人补贴和保险赔款等，所以国家不会依法纳税。但属于税法的纳税范围的，就需要依法缴纳，否则的话可能构成偷税、漏税，需要接受相应的处罚。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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我司介绍：

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