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劳动法资讯：未与公司签合同仅缴纳社保，员工被辞能要回工资吗？
    女职工休产假期间，公司单方面终止劳动合同能否获得经济补偿金？近日，南宁市兴宁区人民法院根据市民普遍关心的工作方面的疑问，从法律角度进行剖析、普法。
女职工产假期间被解除劳动合同
    2019年3月，张某入职某公司，双方签订劳动合同，约定合同期限自2019年3月25日起至2021年3月24日止。2021年2月5日，张某剖宫产生下一名婴儿。然而，正在休产假的张某，被公司通知她的劳动合同到期。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁裁决该公司支付张某解除劳动关系的经济补偿金。该公司不服裁决，起诉至法院。法院经审理后判决该公司支付张某赔偿金。
法官释法：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条相关规定，用人单位不得在女职工处于孕期、产期、哺乳期时解除劳动合同，劳动合同期满，但女职工有上述情形的，劳动合同应当延续至孕期、产期、哺乳期期满时终止。
    本案中，张某在劳动合同期满时处于产假期间，该公司未将双方劳动合同期限延续至张某哺乳期结束，属于终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
    用人单位违反劳动法关于女职工“三期”内不得解除劳动合同的规定，属于解除劳动合同。女性劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定承担二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位也应当保障处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者的合法权益。

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